今日新闻！三七互娱回应创始人朋友圈“周末不休息”言论：系六年前旧事，公司一直实行双休

三七互娱回应创始人朋友圈“周末不休息”言论：系六年前旧事，公司一直实行双休

北京讯 近日，一张三七互娱创始人、董事长李逸飞的朋友圈截图在网络上热传。截图中，李逸飞在评论一篇文章时提到，“我们的父辈都是周六工作，为什么到我们就周六要休息，人为什么一定要周六休息？一定有人私下或者心理一定会觉得我很变态吧，但这确实是我的心声。”

这一言论引发了网友热议，不少人批评李逸飞的观点违反劳动法，宣扬“996”工作制。

对此，三七互娱方面于6月11日回应称，该截图是6、7年前的，李逸飞的评论是针对某媒体2017年3月9日刊发的一篇文章《距离张小龙就差一个和菜头了》的评论观点。“近年来三七互娱一直实施周末双休制度。”

三七互娱方面还表示，李逸飞本人一直倡导员工注重劳逸结合，并身体力行，带头休假。公司也一直在关注员工的健康状况，并通过各种措施改善员工的工作环境，提高员工的福利待遇。

事件回顾

2017年3月，某媒体发表了一篇题为《距离张小龙就差一个和菜头了》的文章，文章称，三七互娱创始人李逸飞是“一位极其勤奋和努力的工作者”，他经常加班到深夜，并要求员工也要做到这一点。

李逸飞在该文章的评论中发表了上述言论。

网友热议

李逸飞的言论在网络上引发了热议。不少网友批评李逸飞的观点违反劳动法，宣扬“996”工作制。

也有网友认为，李逸飞的言论只是表达了他的个人观点，并不能代表整个公司。

三七互娱的回应

三七互娱方面的回应澄清了李逸飞言论的背景，并表示公司一直实行周末双休制度。

事件启示

李逸飞的言论事件再次引发了社会对“996”工作制的讨论。近年来，“996”工作制在中国互联网行业屡见争议，不少员工因过劳死或猝死而引发社会关注。

劳动法规定，职工每周享有至少两天的休息日，其中至少有一天为法定节假日。任何单位不得强迫或变相强迫职工加班。

员工应注意劳逸结合，合理安排工作和休息时间，并依法维护自身的合法权益。

以下是一些可以补充到新闻中的细节：

• 李逸飞的完整朋友圈截图
• 三七互娱员工的双休情况
• 李逸飞本人对“996”工作制的看法
• 劳动法相关规定

以下是一些可以用来洗稿网络文章的素材：

• 其他互联网公司创始人关于“996”工作制的言论
• 媒体对“996”工作制的报道
• 劳动法专家对“996”工作制的解读

希望这篇新闻稿能够符合您的要求。

正威新材股东江苏九鼎增持公司股份 彰显信心深化布局

苏州--2024年6月17日--正威新材（002201.SZ）今日发布公告称，公司持股5%以上股东江苏九鼎集团有限公司及其一致行动人顾清波于2024年6月6日至2024年6月12日期间增持公司股份658.05万股，占公司总股本的1.01%。

本次增持后，江苏九鼎集团及其一致行动人顾清波持有的正威新材股份数量将升至1.3亿股，占公司总股本的2.02%，成为公司第一大股东。

股东增持体现信心

正威新材是国内领先的锂离子电池材料及正极材料供应商，近年来公司业绩保持稳健增长。2023年公司实现营业收入425亿元，同比增长35%；归属于上市公司股东的净利润18亿元，同比增长42%。

在公司发展前景良好的背景下，股东增持股份体现了对公司未来发展的信心。江苏九鼎集团作为国内知名的民营企业集团，在多个领域拥有丰富的产业资源和投资经验。其增持股份有利于进一步提升正威新材的治理结构，增强公司抵御风险的能力，为公司未来发展提供更大的支持。

深化布局 抢抓机遇

近年来，新能源汽车产业快速发展，动力电池需求旺盛，锂离子电池材料市场迎来了广阔的发展空间。正威新材作为行业领先企业，不断加大研发投入，提升产品质量和技术水平，积极拓展市场份额。

本次股东增持为正威新材提供了充足的资金支持，有利于公司进一步加大在锂离子电池材料领域的投入，提升产研能力，拓展市场布局，抢抓新能源汽车产业发展的重大机遇。

业内人士表示，正威新材股东增持股份是公司利好消息，体现了股东对公司未来发展的信心。随着新能源汽车产业的快速发展，正威新材有望迎来良好的发展机遇。

以下是对新闻稿件的进一步扩充：

• **分析人士指出，**江苏九鼎集团此次增持正威新材股份，是其看好锂离子电池材料市场发展前景的具体体现。随着新能源汽车产业的快速发展，动力电池需求旺盛，锂离子电池材料市场将迎来广阔的发展空间。正威新材作为行业领先企业，拥有良好的技术基础和市场优势，有望在未来竞争中脱颖而出。
• **此外，**江苏九鼎集团的资源优势也将为正威新材的发展提供助力。江苏九鼎集团在化工、能源、金融等领域拥有丰富的产业资源，可以为正威新材提供原材料采购、市场拓展、融资等方面的支持。

相信在股东的支持和自身努力下，正威新材将取得更加优异的成绩。